व्यक्तियों की कमजोरियां, जो एक बेहतर व्यक्तित्व के लिए बाधा है

समाज के नकारात्मक माने जाने वाले या व्यक्तित्व के पहलुओं को द क्वीकनेस ऑफ सोपर्स एंड पर्सन माना जाता है। लेकिन हमारी कमजोरियों को पहचानना ताकत की अभिव्यक्ति है। इसका मतलब है कि हम खुद को जानने पर काम कर रहे हैं और हम खुद को सुधारने और सुधारने के लिए तैयार हैं।

 

इस कारण से, नौकरी के साक्षात्कार और सभी प्रकार के प्रोफाइलिंग में, हमारी खुद की कमजोरियों का ज्ञान आवश्यक है, क्योंकि यह साक्षात्कारकर्ताओं को यह अधिक प्रामाणिक विचार देने में मदद करता है कि हम कौन हैं।

 

अपने आप को थोड़ा बेहतर जानने के लिए, हमने कुछ सबसे महत्वपूर्ण कमजोरियों की इस सूची को बेहतर बनाने के लिए एक साथ रखा।

 

1. स्वार्थ

स्वार्थ का तात्पर्य है कि सामान्य हित में स्वयं के लाभ के बारे में सोचना। यह एक कमजोरी है जो व्यक्तिगत विकास को प्रभावित करती है और काम के माहौल में नकारात्मक है, जहां आमतौर पर टीम के कार्यों को करने की आवश्यकता होती है।

 

एक स्वार्थी व्यक्ति अपने संसाधनों (धन, ज्ञान) को साझा नहीं करता है, न ही वह मदद करने या सहायता प्राप्त करने के लिए तैयार होता है। दूसरे के महत्व को पहचानना और स्वार्थी कृत्य करने से पहले तत्काल परिवेश में थोड़ा और सोचना शुरू करना, इस कमजोरी को सुधारने के लिए पहला कदम हो सकता है।

 

2. सहानुभूति का अभाव

यह समझने की क्षमता न होना कि अन्य लोग क्या सोच रहे हैं या महसूस कर रहे हैं, एक बहुत ही सामान्य कमजोरी है। सहानुभूति की कमी काफी हद तक स्वार्थी सोच से प्रभावित होती है और मजबूत व्यक्तिगत और कार्य संबंधों के निर्माण में एक बाधा है।

 

एक असंगत व्यक्ति में दूसरों को समझने की क्षमता नहीं होती है, इसलिए यह एक कमजोरी है जो पारस्परिक संबंधों को गंभीरता से प्रभावित करती है। दूसरे की स्थिति को समझने का प्रयास करना, भले ही यह हमें प्रभावित या चिंतित नहीं करता हो, सहानुभूति की तरफ बढ़ने का एक तरीका है।

 

3. शर्म

शर्म सामाजिक न्याय का भय है। हालांकि शर्मीलापन अक्सर अंतर्मुखता से जुड़ा होता है, यह वास्तव में दो अलग-अलग चीजें हैं। अंतर्मुखता एक व्यक्तित्व विशेषता है जबकि शर्मीलापन एक व्यक्तिगत कमजोरी है।

 

शर्म किसी व्यक्ति को अपने विचारों को व्यक्त करने या नकारात्मक मूल्यांकन के डर से अपनी रचनात्मक क्षमता विकसित करने से रोक सकती है, इसलिए यह एक कमजोरी है जो सामाजिक अलगाव को जन्म दे सकती है।

 

आत्मसम्मान को जगाना और दुनिया के लिए हमारे योगदान में विश्वास को मजबूत करना शर्म से निपटने के तरीके हैं।

 

4. असुरक्षा

असुरक्षा एक कमजोरी है जो खुद में और दूसरों में आत्मविश्वास की कमी से जुड़ी है। यह परिस्थितियों के प्रति संवेदनशील होने की भावना है, इसलिए, जो कुछ भी होता है, वह निर्णय और कार्यवाही की हमारी शक्ति को छीन लेता है।

 

एक असुरक्षित व्यक्ति अपनी हर बात पर संदेह करता है, कभी भी परिणामों से संतुष्ट नहीं होगा, और चुनौतियों का सामना नर्वस तरीके से करेगा। आत्मविश्वास को बढ़ावा देना, यह पहचानना कि हम जीवन की विभिन्न चुनौतियों के लिए तैयार हैं, हमें असुरक्षा को दूर करने में मदद कर सकते हैं।

 

5. निर्भरता

निर्भरता को निर्णय लेने और किसी के जीवन को स्वायत्त रूप से प्रबंधित करने में असमर्थता के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। बचपन और किशोरावस्था में, माता-पिता पर निर्भर होना सामान्य है, लेकिन जब वे वयस्कता तक पहुंचते हैं, तो उम्मीद की जाती है कि लोग अपने जीवन का प्रभार ले सकते हैं।

 

काम के माहौल में, एक आश्रित कार्यकर्ता को किसी को यह बताने की आवश्यकता होगी कि उसे हर समय क्या करना है, जो टीम की दक्षता और स्वयं उस कर्मचारी की बाधा है। हमारे कार्यों के बारे में स्पष्ट होना और सक्रिय रहने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करना, काम पर निर्भरता में सुधार करने के सरल तरीके हैं।

 

6. गर्व

गर्व एक श्रेष्ठता की भावना है जो किसी व्यक्ति को अपनी गलतियों को पहचानने और दूसरों को बराबरी के रूप में देखने से रोकता है।

 

एक कंपनी में, एक शानदार कार्यकर्ता या नेता सामान्य लक्ष्यों की उपलब्धि में बाधा बन सकता है, क्योंकि वे हमेशा अपनी दृष्टि को लागू करने और अपने सहयोगियों को अयोग्य ठहराने की कोशिश करेंगे। विनम्रता और समझदारी को देखने के अन्य बिंदु हैं जो इस कमजोरी को सुधारने में मदद कर सकते हैं।

 

7. ईर्ष्या

यह एक कमजोरी है जो दूसरों के पास नहीं है, या तो भौतिक शर्तों (धन, नौकरी, स्थिरता) या स्नेह (साथी, परिवार, स्वस्थ संबंधों) में उत्पन्न असंतोष की विशेषता है।

 

ईर्ष्यालु व्यक्ति आम तौर पर यह बताता है कि दूसरों के पास क्या है क्योंकि यह असुविधा को दूर करने का एक तरीका है, जिसके न होने के कारण। यह समझना कि हम क्या चाहते हैं अगर हम एक कार्य योजना तैयार करते हैं और उसके लिए काम करते हैं, तो यह हमारे जीवन में ईर्ष्या को कम स्थान देने का एक तरीका है।

 

8. उदासीनता

उदासीनता उत्साह की कमी है। यह उन लोगों की कमजोरी है, जिनके पास एक महत्वपूर्ण उद्देश्य नहीं है, यही वजह है कि वे किसी भी चीज में दिलचस्पी नहीं रखते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास पूरा करने के लिए कोई उद्देश्य नहीं है।

 

एक उदासीन व्यक्ति परिवार, शैक्षिक या काम की गतिशीलता के साथ हस्तक्षेप कर सकता है, क्योंकि वे शायद कम भागीदारी करेंगे या उनके कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रुचि नहीं होगी। शुरूयह जानने के लिए कि हम वास्तव में क्या पसंद करते हैं और नई चीजों का अनुभव करने का साहस करते हैं, उदासीनता का सामना करने के लिए संसाधन हो सकते हैं।

 

9. पाखंड

पाखंड सच्चे इरादों की पनाह है। पाखंडी व्यक्ति एक उद्देश्य का दावा करते हुए कार्रवाई को अंजाम दे सकता है, जब वास्तव में वह किसी अन्य प्रेरणा से कर रहा हो।

 

हमारे सच्चे इरादों और उनके संभावित परिणामों के मूल्य पर सवाल उठाने से हमें पाखंड से कार्य करने में मदद मिल सकती है।

 

10. चिड़चिड़ापन

यह एक मुद्दे का सामना करने के लिए व्यक्तिगत कमजोरी को संदर्भित करता है। गैर जिम्मेदार विषय में एक कार्य करने की इच्छाशक्ति नहीं है, लेकिन न तो वह उन परिणामों को मानता है जो यह उत्पन्न कर सकते हैं।

 

एक गैर-जिम्मेदार कार्यकर्ता अपने सहयोगियों पर बोझ बन सकता है और अंततः उसके संगठन में बड़ी समस्याएं पैदा कर सकता है, जबकि एक गैर-जिम्मेदार अभिभावक परिवार में अस्थिरता पैदा करता है।

 

हमारे कार्यों के परिणामों की जिम्मेदारी लेना परिपक्वता और व्यक्तिगत विकास का संकेत है।

 

11. निराश्रय

डिस्ट्रस्ट वह विश्वास है जो अन्य लोग हमें विफल करने जा रहे हैं, या यह कि लक्ष्य की प्राप्ति के लिए परिस्थितियां अनुकूल नहीं होंगी।

 

एक व्यक्ति जो अपने आस-पास के लोगों को अविश्वास करता है, वह अपनी क्षमताओं को कम आंक रहा है। यह पर्यावरण में बेचैनी पैदा करने वाले अन्य लोगों को नियंत्रित करने की आवश्यकता उत्पन्न कर सकता है।

 

अपने स्वयं के नियंत्रण और दूसरों पर जाने देना सीखना, यह विश्वास करना कि प्रत्येक व्यक्ति सबसे अच्छा कर रहा है वे आत्मविश्वास हासिल करने की शुरुआत है।

 

12. व्यक्तिवाद

दूसरों की राय को ध्यान में रखे बिना, सही माने जाने वाले कार्यों को निष्पादित करने की प्रवृत्ति है।

 

काम के माहौल में, व्यक्तिवाद तब व्यक्त किया जाता है जब कोई व्यक्ति अपनी टीम के बाकी हिस्सों पर विचार किए बिना अपनी राय के अनुसार कार्यों को निष्पादित करता है। जब हम समझते हैं कि हम एक टीम का हिस्सा हैं और अन्य लोग भी गिनती करते हैं, तो हम व्यक्तिवाद को दूर करने के लिए पहला कदम उठा रहे हैं।

 

13. विकार

विकार उन लोगों की एक व्यक्तिगत कमजोरी है जो अपने मूर्त (जैसे धन) या अमूर्त (जैसे समय) संसाधनों का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं

 

उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो अपने भौतिक स्थानों के क्रम को बनाए नहीं रख सकता है, या जो अपनी प्राथमिकताओं और कार्यों को व्यवस्थित नहीं कर सकता है वह एक अव्यवस्थित व्यक्ति है। दैनिक प्राथमिकताओं को निर्धारित करना, एक छोटे से स्थान को वर्गीकृत करना और व्यवस्थित करना हमारे जीवन में आदेश को लागू करने के लिए कुछ तरीके हैं।

 

14. शिष्टाचार का अभाव

शिष्टाचार व्यवहार के मानदंड हैं जो उस व्यक्ति की शिक्षा और संस्कृति को व्यक्त करते हैं जो उन्हें निष्पादित करते हैं।

 

अच्छे शिष्टाचार की अनुपस्थिति एक व्यक्तिगत कमजोरी है जो अवसरों को सीमित कर सकती है, क्योंकि यह उन लोगों को सामाजिक रूप से अलग करती है जिनके पास उचित व्यवहार करने की क्षमता नहीं है। अच्छे शिष्टाचार सीखने और अभ्यास करने के लिए तैयार रहना हमें कई संभावनाओं से जोड़ सकता है।

 

15. अनादर

सम्मान का अभाव नियमों का पालन करने की इच्छाशक्ति की कमी है, इसलिए यह उन नकारात्मक लक्षणों में से एक है जो सामाजिक सह-अस्तित्व को सबसे अधिक खतरे में डालते हैं।

 

अधिकारियों, नेताओं, सहकर्मियों और संस्थानों की अनदेखी, पिछली प्रतिबद्धताओं या समझौतों की अनदेखी, आदि के लिए अनादर को अन्य लोगों के विचार की कमी के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

 

जब हम समझते हैं कि हम अलगाव में नहीं रहते हैं और हर पर्यावरण के अपने नियम हैं, तो हम पहचान रहे हैं कि हम सम्मान की खेती करने में सक्षम हैं।

 

16. बेईमानी

बेईमानी एक बेईमानी से जुड़ी व्यक्तिगत कमजोरी है। बेईमान व्यक्ति पारदर्शी तरीके से अभिनय करने में सक्षम नहीं है, इसलिए वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अक्सर झूठ और धोखा का सहारा लेते हैं।

 

एक अपमानित व्यक्ति एक काम टीम या एक कंपनी के लिए एक गंभीर समस्या बन सकता है, खासकर अगर किए जाने वाले कार्य पैसे को संभालने से संबंधित हैं।

 

इस कमजोरी पर काबू पाने के लिए काम करना शुरू करने का एक सरल तरीका यह है कि हम सभी नैतिक और यहां तक ​​कि कानूनी परिणामों के बारे में सोचें।

 

17. क्रोध

क्रोध हिंसा की एक भौतिक अभिव्यक्ति है। क्रोधी व्यक्ति चिल्ला सकता है, अपमानित कर सकता है, अपमान कर सकता है और यहां तक ​​कि दूसरों पर शारीरिक हमला भी कर सकता है।

 

क्रोध सबसे गंभीर व्यक्तिगत कमजोरियों में से एक है जो मौजूद है क्योंकि यह माल और लोगों की अखंडता को खतरे में डालती है, जो सामाजिक सह-अस्तित्व को गंभीर रूप से बदल देती है।

 

यदि हम क्रोध को नहीं संभाल सकते हैं, तो शांति और पेशेवर मदद की मांग करना ऐसे तरीके हैं जिनसे हम अपनी अखंडता और अपने आसपास के लोगों की रक्षा कर सकते हैं।

 

18. लालच

यह एक कमजोरी है जो धन संचय करने की इच्छा से होती है। लालची व्यक्ति जो कुछ भी हासिल करना चाहता है उसे अधिक प्राप्त करने में सक्षम है, इसलिए वह अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बेईमानी, अनादर या अहंकार के साथ काम कर सकता है।

 

जब हम समझते हैं कि शेयरिंग के बिना जमाखोरी केवल अलगाव और अकेलापन लाती है, तो हम समझते हैं कि शायद सब कुछ जमा करने के लिए आवश्यक नहीं है।

 

19. कायरता

कायरता जीवन की चुनौतियों का सामना करने के लिए साहस की कमी है। सामान्य तौर पर, एक कायर व्यक्ति भी असुरक्षित होता हैएक स्थिति को हल करने के लिए अपनी क्षमताओं पर संदेह।

 

एक कायर व्यक्ति जिम्मेदारी लेने से बच सकता है और वास्तविकता का सामना करने के डर से अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोषी भी ठहरा सकता है। डर महसूस करना सामान्य है, लेकिन हमें चुनौतियों से पंगु होने से बचने के लिए खुद पर काम करना शुरू करना होगा।

 

20. अधीरता

अधीरता किसी चीज को करने या हल करने का आग्रह है। इसका मतलब है कि यह एक कमजोरी है जो व्यक्ति को किसी कार्य के समाधान के लिए आवश्यक समय की प्रतीक्षा करने से रोकता है।

 

एक अधीर कार्यकर्ता अपने उद्देश्यों को पूरा करने के लिए अपने सहयोगियों के कार्यों में काम की लय या बाधा को बाधित कर सकता है, और यह कार्य वातावरण को प्रभावित करता है।

 

यह समझते हुए कि हर चीज का अपना समय होता है और नियंत्रण की आवश्यकता को छोड़ना अधीरता को सुधारने के लिए एक अच्छी शुरुआत है।

 

21. अनाड़ीपन

किसी कार्य को करने की क्षमता की कमी को अनाड़ीपन कहा जाता है। क्षमता की यह कमी कौशल की कमी (जैसे कि डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता नहीं होना) या अनुभव की कमी (किसी अन्य सॉफ़्टवेयर का उपयोग शुरू करना) के कारण हो सकती है।

 

अनाड़ी व्यक्ति अनायास ही एक गंभीर गलती कर सकता है क्योंकि उसके पास स्थिति को संभालने के लिए आवश्यक कौशल की कमी होती है।

 

जिस चीज पर हम अनाड़ी हैं, उसका अभ्यास करने से हम न केवल इस कमजोरी को दूर कर सकते हैं, बल्कि यह हमें एक हद तक निपुणता हासिल करने के लिए प्रेरित कर सकती है, जब तक कि हम निरंतर और अनुशासित हैं।

 

22. निराशावाद

निराशावाद उन लोगों की व्यक्तिगत कमजोरी है जो केवल चीजों के नकारात्मक पक्ष को देख सकते हैं। एक निराशावादी भी संदिग्ध है, क्योंकि वह यह विश्वास करने में सक्षम नहीं है कि परिस्थितियां सर्वोत्तम संभव तरीके से हो सकती हैं।

 

अपने दिन-प्रतिदिन के जीवन में थोड़ी सकारात्मकता पर ध्यान देना शुरू करना निराशावाद से निपटने का एक तरीका है।

 

23. असहिष्णुता

असहिष्णुता विभिन्न लोगों, विचारों, विश्वासों और अनुभवों के लिए सम्मान की कमी है।

 

कार्यस्थल में, एक असहिष्णु व्यक्ति टीम वर्क के लिए एक बाधा हो सकता है, इसके अलावा, उनके सोचने का तरीका असुविधा और कलह उत्पन्न कर सकता है, प्रदर्शन और परिणामों को प्रभावित कर सकता है।

 

यह समझना कि हमारे दृष्टिकोण से भिन्न दृष्टिकोण हैं, भले ही हम असहमत हों, असहिष्णुता पर काम शुरू करने के लिए पहला कदम है।

 

24. मर्यादा

एक व्यक्ति जो अपने समय का प्रबंधन करना नहीं जानता है वह अपनी और दूसरों के प्रति प्रतिबद्धता की कमी के बारे में एक स्पष्ट संदेश भेज रहा है।

 

यह कमजोरी सामाजिक सेटिंग्स में सहन की जा सकती है, लेकिन कार्यस्थल में इसके कार्यकर्ता के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जैसे कि निलंबन और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी।

 

वसीयत को विकसित करने (जल्दी उठने, समय पर प्रोजेक्ट देने) पर काम शुरू करने का मतलब है कि हम खुद के लिए प्रतिबद्ध होने लगे हैं।

 

25. साहचर्य का अभाव

साहचर्य का अभाव दूसरों के लिए स्वार्थ, व्यक्तिवाद या सहानुभूति की कमी में व्यक्त किया जाता है। यह एक कमजोरी है जो टीम वर्क को रोकती है, इसलिए यह स्वस्थ सामाजिक या कार्य संबंधों को स्थापित करने के लिए एक बाधा है।

 

जल्दी या बाद में साहचर्य का अभाव अलगाव पैदा करता है, इसलिए यह खेती के लायक कमजोरी जैसा नहीं लगता है। इसके बजाय, हमारे आसपास के लोगों के मूल्य को पहचानना और एक टीम के रूप में बंधन शुरू करना कनेक्शन बनाने का एक बेहतर तरीका लगता है।

 

26. अनम्यता

यह परिवर्तनों को स्वीकार करने में कठिनाई को संदर्भित करता है। यह एक कमजोरी है जो उस व्यक्ति के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती है जो उसके पास है, क्योंकि वे लगातार चुनौतियों पर अपनी अक्षमता से अभिभूत महसूस कर सकते हैं। इसके अलावा, अनम्य व्यक्ति अन्य दृष्टिकोणों को स्वीकार नहीं करता है, क्योंकि वह अपनी राय बदलने के लिए तैयार नहीं है।

 

अनम्यता देना मुश्किल लग सकता है, लेकिन अगर सुधार करने का इरादा है, तो हर कदम मायने रखता है। छोटे-छोटे दिनों के परिवर्तनों को स्वीकार करना और प्रबंधित करना लचीलेपन की दिशा में उत्तरोत्तर पैमाने का प्रवेश द्वार हो सकता है।

 

27. अज्ञान

अनभिज्ञता ज्ञान की कमी है। और यद्यपि हम सभी कई चीजों को नहीं जानते हैं, जो अज्ञानता को एक कमजोरी बनाता है वह ज्ञान के प्रति प्रतिबद्धता की कमी है। एक अज्ञानी व्यक्ति खुद को सांस्कृतिक रूप से पोषण करने में दिलचस्पी नहीं रखता है, वह जो सोचता है उसे उसी रूप में ढालता है जो वह जानता है और बौद्धिक रूप से खुद को सुधारने के लिए तैयार नहीं है।

 

हम सभी कुछ को अनदेखा करते हैं, जो हमें अलग करता है वह है हमारी सीखने की जिज्ञासा और प्रतिबद्धता। जब हम नया ज्ञान या कौशल हासिल करते हैं तो हम न केवल व्यक्तिगत रूप से खुद को बेहतर बनाते हैं, बल्कि हम अपने पर्यावरण को भी बेहतर बनाते हैं।

 

28. अनुभव की कमी

अनुभव की कमी एक कमजोरी है जो हमारे सामाजिक और कार्य संबंधों के रास्ते में आ सकती है। कुछ अनुभव नहीं होने के कारण, हम इसके निहितार्थ नहीं जानते हैं। इसलिए, यह एक कमजोरी है जो आमतौर पर कार्यस्थल में विस्तार से जांच की जाती है।

 

अनुभव की कमी अभ्यास से दूर हो जाती है। इसलिए, हमें उन अवसरों के लिए खुला होना चाहिए जो हमारे रास्ते में आते हैं और जो हमारे सिद्धांतों और मूल्यों के आधार पर हमारे लिए उपयुक्त हैं।

 

29. अपूर्णता

एक कमजोरी जिसके परिणामों की उपलब्धि में गंभीर प्रभाव हो सकते हैं, अक्षमता है, जो किसी कार्य को करने के लिए कौशल की कमी को संदर्भित करता है।

 

अक्षमता को प्रबंधकीय कौशल की कमी, समय या संसाधनों के प्रबंधन में समस्या, नेतृत्व की कमी आदि के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

 

जब हम सीखने, अभ्यास करने और गलतियाँ करने का इरादा रखते हैं, तब तक हम सक्षम हो जाते हैं, जब तक हमें उन कौशलों में महारत हासिल नहीं कर लेते हैं, जिन्हें हमें सीखने की ज़रूरत है।

 

30. अनुरूपता

व्यक्तिगत या व्यावसायिक लक्ष्यों के बिना एक व्यक्ति एक अनुरूप है। अनुरूपता से तात्पर्य है चुनौतियों का अभाव और ऐसी परिस्थितियों की खोज जो परिचित और आरामदायक हों। इसलिए, यह एक कमजोरी है जो लोगों के अभिन्न विकास को रोकता है।

 

अनुरूपता आत्मविश्वास की कमी या विफलता का डर छिपा सकती है। इसलिए, आत्म-सम्मान की खेती नए अवसरों की तलाश में उत्प्रेरक हो सकती है जो हमें बढ़ने में मदद करती है।

 

31. आलस्य

आलस्य उन लोगों की कमजोरी है जो किसी चीज में पूरी तरह से उदासीन दिखते हैं। यह अनिच्छा व्यक्ति को व्यक्तिगत, शैक्षणिक या व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकती है।

 

इसलिए, यह एक नकारात्मक गुण है, जो अनुरूपता के साथ, व्यक्तिगत और सामूहिक प्रगति को कम करता है। नई चुनौतियों की स्थापना, जो हमारी रचनात्मक चिंगारी को प्रज्वलित करती है, वह आलस्य से लड़ने के लिए शुरू करने के तरीके हो सकते हैं।